六一用制度管理员工的工作质量，用文化熏陶员工的工作精神。在不断地进步和发展过程中，六一已具备成为一个拥有先进企业文化的优秀企业的因素。公司企业文化的主要思想是以人为本，团队精神和做有责任感的企业。这种先进的思想也是六一始终保持强大竞争力的保证。

做人是每个人一生经营的最大生意，人有多大的胸怀就能做多大事儿。所以六一始终要求员工先做人，后做事，倡导员工经得起诱惑，有爱心、责任心、有良心，成为一个合格的六一人。六一人从“被人接受，受人尊敬，发现真我”三个层次做人，融入团队，融入六一；从“大事敢想，小事肯做，乐在事中”三个方面做事，开创事业。

六一董事长座右铭

厚德守信

六一的企业精神

励精图治，开拓创新

六一的企业愿景

做中国橡胶行业的标杆

六一的核心价值观

效率成就品牌，诚信铸就未来。

六一的企业目标

中国的六一，世界的品牌

六一的用人标准

德才兼备，以德为先

六一经营理念

向质量要市场，向管理要效益

六一经营定位

以科技为动力，以质量求生存。 \  科技领先，满足市场一切需要

六一服务理念

客户至上，技术争先，团结协作，求真务实。

六一的质量目标

生产一次合格率不低于99％，客户零投诉。

六一的质量方针

开发创新、品质超群、诚信守约、客户满意

六一在行业中的发展优势

管理的有效性

六一优秀员工的条件

认真，努力，负责   \   交流、合作、共赢

六一的工作要求

◆自动、自发；

◆注意细节；

◆为人诚信负责；

◆善于分析、判断、应变；

◆乐于学习、求知；

◆具有创意；

◆韧性——对工作投入；

◆人际关系（团队精神）良好；

◆有强烈的求胜欲望；

◆不断追求完美；

◆时刻不忘输出六一品牌内涵。

“更多一些”的经营哲学

  ◆同样是服务，六一力求更精细一些；

  ◆同样是微笑，六一力求更真诚一些；

  ◆同样是承诺，六一力求更可靠一些；

  ◆同样是广告，六一力求更可信一些；

  ◆同样是报价，六一力求更合理一些；

  ◆同样是竞争，六一力求更文明一些；

  ◆同样是创新，六一力求更实用一些；

  ◆同样是发展，六一力求更稳健一些；

  ◆同样是品牌，六一力求更长久一些；

  ◆同样是产品，六一力求更完美一些。

请谨记：

——你的一言一行塑造着六一的形象

——你的工作状态影响着六一的发展

六一精神与六一道德的诠释

·产业报国的精神

    有责任感的人和企业才有报效国家的精神，在实现自己价值的同时，创造有价值的产品和文化，谋求社会生活的改善与提高，以期为弘扬炎黄文化，为促进社会经济发展而做出应有的贡献。敢于承担责任的人和企业，才有机会承担更大的责任。六一自创建之日起始终以强烈的责任感鞭策员工，生产高品质的产品，以满足社会的需要，帮助员工进步和发展。

·光明磊落的精神

光明磊落为待人处世的根本，不论身居何职，处理何事，均应做到光明磊落，做人做事“简单化”。不要把工作中的简单事情复杂化，在工作中相互合作而非恶性竞争。鼓励各种形式的沟通，清楚地讲出存在的问题，共同解决。提倡信息共享，反对暗箱操作，反对任何形式的官僚主义。人后不言人过，人前当

劝人善，六一倡导简单而真诚的人际关系，营造和谐的工作氛围。

·诚信负责的精神

    众所周知，利由诚中得，誉在信中求。六一和员工都以自己的才能及真诚建立六一及个人的信用，信用是为人之本、勤勉是进步之源，要发展需首先建立信用，所有员工的信用组成六一的信用。有缺陷的产品售给客户，不仅是对客户的不负责任，也是对公司品牌的损害。做人应有诚信，做事应做实事，人无此精神如同草木；企业无此精神如同断线的风筝。六一人深知诚信是做人之本，也是企业健康发展的保证。所以六一人踏踏实实干事，老老实实做人，力求把每一件“小事”做好。

·以人为本的精神

六一始终坚持尊重员工、信任员工、重视员工、依靠员工，充分发挥员工的潜能，实现员工的个人价值。所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等。六一用理解和信任尊重人，同样也用严格的要求尊重人；六一尊重每一位员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权利。六一认为工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，六一鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

·有效执行的精神

六一以“合理的要求是训练，不合理的要求是磨练”为执行工作的要求。管理人员以身作则，杜绝官僚文化，在现场的工作人员，用最有利的判断为客户服务，按质按量完成工作任务，不断追求完美，每一项工作，每一个环节、每一个细节都一丝不苟。现场人员得知客户有任何不满或建议，及时反馈公司总部，通过总部查找原因，解决问题。作为一个优秀的团队，六一要求所有人员在开会时尽可能的畅所欲言，会后无条件执行。

·不断追求完美的服务精神

六一不断追求完美的内外服务，在企业内部形成了一种积极向上的氛围和精神面貌，管理者以身作则的为员工做出表率，服务好员工；对外服务也是追求完美，向客户承诺“不满意就退货”的服务标准。服务客户时应衷心感谢我们所有挑剔的、苛求的、喜欢问一些尴尬问题的客户们，他们让我们继续努力，不断成长。

·不断学习的精神

    学习是一种生活和工作方式，生命不止，奋斗不息，六一以创百年品牌为出发点，不断学习，持之以恒的服务客户，取得了骄人的成绩。山外有山，天外有天，不进步必然会被社会发展所淘汰。不断的学习，吸收新知识、新观念才能改进工作，才能提高工作效率，保持竞争力。不断提出新思维、新观念、新方法才能做出有效战略。企业的发展离不开全体员工的努力，也离不开全体员工的不断进步，企业的进步是全体员工的进步。

·礼节谦让的精神

    人与人之间，若失去谦让之心，则社会秩序无法维护，唯有恪守礼节与谦让的美德，方能陶冶情操，享受人生乐趣。友好一致已成为六一发展的基本信条，是发挥团队精神的基础，是提高企业经营效率的根本。公司人才济济，如无此精神，就成为乌合之众，无力量可言。我们相信每一个成功的团队首先应该是内部团结、合作有力的，六一要求所有员工在完成每一项工作时都要与有关方面充分有效地协调与沟通，六一的每一位员工都支持关心六一的事业发展，将六一的发展与个人的成长进步紧密联系起来，团结一致，拧成一股绳，形成我们的团队精神，六一的成功将与员工分享。

·适应并创新的精神

    时代在变化，社会在发展，每个人都应适合于社会的变化，树立市场意识，跟上时代脚步。工作时要保持热情高涨和充满信心的乐观精神，不但注重工作效率，而且要注重工作效果。六一人在工作时保持积极的心态，不断创新管理和产品。若无此精神，墨守陈规，必然会落伍。

·精诚合作的团队精神

合作是六一正常运营和持续发展的重要保障。精诚合作是六一人的重要精神，是六一生存发展的基础。

六一不仅强调个人价值，更重视集体力量，要求每一位员工讲团结、讲协作、讲爱心，最终形成善于贯彻

公司先进理念、全力支持改革、服务改革、能打硬仗的优秀团队。

    企业团队